KIES VERSTANDIG UIT HET WOUD AAN ONDERSTEUNINGSMAATREGELEN!
Een verkeerde keuze kan verstrekkende gevolgen hebben in de toekomst. Voor welke maanden vraagt u ondersteuning aan en waarom?
Wanneer kunt u het voorschot verwachten en redt u het tot die tijd. Subsidie voor de loonkosten betekent dat u de eerste periode niet meer kunt reorganiseren. Verwacht u voor de rest van het jaar een blijvende omzetdaling, dan is het wellicht beter andere opties te bespreken. En hebt u alle stukken wel om ervoor te zorgen dat u een volledige aanvraag hebt? Anders treedt er zomaar weer vertraging op. Kunt u nog afscheid nemen van werknemers die niet functioneren of binnenkort langer dan 104 weken arbeidsongeschikt zijn en wat betekent dat dan voor de subsidie. Zomaar een aantal vragen uit de praktijk.